黨史學習教育開展以來，東興鋁業有限公司全面落實黨中央、甘肅省委關于學習教育的工作部署，嚴格按照酒鋼集團公司黨委的具體要求，強化政治責任，緊貼中心工作、創新方式方法，著力在“五個突出”上下功夫，精心組織、周密部署，確保規定動作不走樣、自選動作有亮點，讓“學黨史、悟思想、辦實事、開新局”的熱力直達基層，高標準、高質量推動黨史學習教育“走新”“入心”。

突出頂層設計統籌學

擰緊黨史學習“動力閥”

為奏響開展黨史學習教育的“開幕章”，東興鋁業公司黨委在酒鋼集團公司召開黨史學習教育動員大會后，迅速行動，第一時間編發了《東興鋁業公司黨史學習教育動員會材料匯編》，傳達動員、組建機構、部署開展，全力做好黨史學習教育。

3月15日，東興鋁業公司召開黨史學習教育動員部署會，傳達學習習近平總書記在黨史學習教育動員大會上的重要講話精神，對開展黨史學習教育工作作出安排部署。3月18日，東興鋁業公司召開黨委會，抓好頂層設計，研究審議黨史學習教育實施方案，圍繞5個方面的重點任務定目標、提要求、明路徑、給辦法，引領黨史學習教育在組織全面“動起來”、全域“帶起來”。同時，成立黨史學習教育領導小組，建立工作機制，明確負責黨史學習教育的統籌謀劃和督導指導相關職責。

各基層黨組織以強烈的政治自覺、思想自覺、行動自覺，認真落實黨中央關于開展黨史學習教育的目標要求，按照集團公司及公司黨委統一部署，迅速行動，結合實際，全力開展動員部署，認領工作任務，在穩扎穩打做好規定動作的基礎上，積極創新特色自選動作，引導廣大黨員干部學習黨史悟初心、奮勇爭先開新局。

此外，各級黨組織分別制定年度黨史學習教育工作計劃，科學謀劃工作推進，突出主責主業，確保黨史學習教育工作細化、量化、具體化。在此基礎上，該公司編發了三期《東興鋁業公司黨史學習教育簡報》，并每月堅持對基層各黨支部黨史學習教育情況進行督導，掌握學習教育開展情況、督導整改發現的問題，通過月工作推進機制，細化任務、壓實責任，確保扎實推進黨史學習教育方向不偏、標準不降、效果不減。

突出以上率下帶頭學

爭做知行合一“排頭兵”

東興鋁業公司堅持關鍵少數帶動絕大多數，黨委書記率先垂范，黨委班子成員及中層干部以上率下，圍繞黨史學習教育集體學習、讀書班學習及個人自學計劃，通過每月2次的黨委理論學習中心組暨黨史學習教育集體學習、每月1次的黨史學習教育專題研討，追尋百年黨史，汲取奮進力量。截至目前，東興鋁業公司共計開展了4次黨委理論學習中心組暨黨史學習教育集體學習、2次黨史學習教育專題研討。組織黨委班子成員及中層干部開展為期5天的讀書班，談學習體會、談工作打算、談落實措施，切實找準黨史學習教育與為職工服務辦實事的結合點和著力點。制定了紅色尋訪活動計劃，組織中層以上干部及黨員、團員代表100余人赴高臺烈士陵園、玉門“鐵人”紀念館進行紅色教育。中層干部帶頭圍繞廠區環境整治，分別組織黨員干部及團員在南湖東興嘉園職工住宅小區內開展“黨旗飄揚，先鋒植綠”為主題的義務植樹勞動活動，對90萬噸廠區馬路旁先模人物展板進行擦拭和對1#門至索通公司圍墻周邊垃圾進行了清理，營造了干凈美麗的工作生活環境。

突出陣地教育創新學

堅定理想信念“醒頭腦”

為有效豐富黨史學習教育形式，進一步構筑線上線下“一體化”學習模式，助推黨史學習教育走深走實。東興鋁業公司充分利用線上學習資源優勢，在督促全體黨員用好“學習強國”“共產黨員網”“甘肅黨建”等學習平臺，抓好自主學習的基礎上，通過公司微信公眾號推送了18期“百年黨史 光輝歷程”微黨課及“黨史學習教育”專欄，定期向廣大黨員職工普及了黨史學習教育政策、黨史知識及紅色故事;通過堅持每日學習酒鋼集團微信公眾號《黨史天天學》，使廣大黨員職工拓寬學習覆蓋面;積極組織全體黨員職工參與了集團公司開展“每周一測學黨史”小測試及兩次網上黨史知識競賽答題活動，29名黨員職工在集團公司黨史學習教育競賽中取得前100名的好成績。各級黨組織利用內部微信工作群開展“黨史一刻鐘”微宣講、黨史微課堂，宣傳黨史知識，進一步以線上學習教育的方式深入推進黨史學習教育走深走實，營造了濃厚的黨史學習教育氛圍。

東興鋁業公司堅持“規定動作要做到位，自選動作要出彩”的理念，啟動黨史學習教育專題輔導、后備人才培訓和第二期黨員輪訓，邀請市黨校教授開展黨史學習教育專題黨課、組織黨委主要負責人和離休干部開展“知史愛黨、知史愛國、知史愛企”企業發展史專題黨課，舉辦慶祝建黨一百周年黨史學習教育知識競賽。各級黨組織通過“三會一課”、開展黨史知識競賽、主題黨日、網上祭掃英烈、觀看紅色電影、參觀紀念館、祭奠烈士陵園、“誦讀紅色家書、激勵安全生產”活動等活動，多形式、分層次、廣覆蓋的進行黨史宣講活動，引導基層黨員職工原原本本學、聯系實際學，力求學深學透、入腦入心，有效促進了黨員的學習參與性、積極性，不斷把黨史學習教育引向深入。

突出激勵驅動扎實學

發揚奮斗精神“踐初心”

為把紅色基因植入公司生產最前沿，超額完成目標任務，實現效益最大化，東興鋁業公司把黨史學習教育和“揭榜爭鋒”活動緊密結合，在開展黨史學習教育中深學細悟、筑牢擔當，鼓足“用盡全力跳起來摘桃子”的勁頭，激勵全體黨員干部發揚紅色精神，攻堅克難，苦干實干，把黨史學習教育與推動公司生產經營目標任務結合起來，堅持在生產實踐中學，在比學趕超中學，主動對標、抬高坐標、鎖定目標，與最優者對標、與最強者比拼、與最快者賽跑，爭做順利突破年度任務目標大關的“特種兵”，爭做任務前線，用心用情開展“辦實事”活動的“突擊隊”，在全年生產經營任務目標中實現爭先進位，切實激勵每位職工沖鋒在前，爭當實干干實的“領頭人”，以實際行動將學習成果轉化為推動發展的最強力量，以優異的成績慶祝建黨100周年。同時，東興鋁業公司以深化“黨旗飄揚，先鋒行動”主題教育活動為契機，組織各基層黨支部黨員開展公開承諾實踐活動，激勵黨員把愛黨愛國之情融入具體工作之中，主動扛責任、扛任務、扛指標，主動謀實事、出實招、求實效。設立“勞模路”，組建“紅色宣講團”到基層單位開展黨史專題宣講，開展精品黨課學習和勞模宣講活動，引導廣大黨員、干部職工明確方向、堅定信念、知史愛黨、知史愛國、知史愛企、學先敬先，堅定不移聽黨話、跟黨走。

突出把脈問癥實踐學

奏響為民服務“同心曲”

東興鋁業公司堅持務實導向，充分利用公司微信公眾號及公告公示欄，發布面向全體職工群眾廣泛征集“我為群眾辦實事”實踐活動意見建議的公告，并圍繞安全生產、困難幫扶、關心關愛職工等方面，該公司領導班子、職能處室和各基層單位結合工作職責分工，分三級通過召開座談會、與職工談心、參加基層活動、開通接訪熱線、組織問卷調查等方式，全面摸排掌握了職工群眾的困難事、煩心事。同時，根據調研摸排和意見征集，迅速形成了解決問題、改進工作的動態“靶向療法”工作清單，確定了涉及職工群眾吃穿行、業務辦理、工資結構、環境改善、工作強度降低、安全風險防護、權利保障、技能提升9大類82項事項的具體行動、責任人和完成時限。相關單位和各級領導干部主動擔當作為，通過用心用情解決職工操心事、煩心事、揪心事，讓職工從中看到了變化、得到了實惠，進一步增強了職工的獲得感、幸福感、安全感。截至目前，該公司第一批“我為群眾辦實事”82項事項清單，已經解決了41件，其中公司黨委層面16項，黨支部層面25項。

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